Becas IT Hub
Embedded Files
"El Lugar donde el Talento Joven y las Empresas se encuentran"
Proyectos de Pasantías Educativas 2025
Proyectos de Pasantías Educativas 2025
Descubre las Oportunidades de Prácticas que Becas IT Hub tiene para poner en carrera tu Talento Profesional. Ver todas las pasantías aquí
Descubre las Oportunidades de Prácticas que Becas IT Hub tiene para poner en carrera tu Talento Profesional. Ver todas las pasantías aquí
Beneficios de Contratar un Pasante
Beneficios de Contratar un Pasante
1. Detección temprana de talento tecnológico
Identificamos jóvenes programadores, analistas, testers, devOps, data scientists o ciberseguridad, con gran potencial.(Seleccionados a partir de una base de datos de más de 100,000 estudiantes)
Permite encontrar perfiles difíciles de conseguir en el mercado, antes de que sean absorbidos por la alta demanda del sector.
Creación de un semillero interno de talento IT.
2. Reducción de costos en perfiles de alta demanda
2. Reducción de costos en perfiles de alta demanda
Fuerte reducción de costos salariales: El talento IT suele tener altos costos salariales en el mercado formal. El pasante recibe una Asignación estímulo para costear el viaje y costos esenciales (a definir)+ Medicina prepaga + ART
Las pasantías permiten formar a jóvenes profesionales a menor costo, reduciendo la inversión inicial.
Posibilidad de acceder a programas de beneficios o incentivos para formación de talento tecnológico
3. Formación a medida en tecnologías específicas
3. Formación a medida en tecnologías específicas
El pasante puede ser capacitado directamente en las tecnologías, frameworks y metodologías propias de la empresa.
Adaptación a los estándares de desarrollo, seguridad, calidad y buenas prácticas de la compañía.
Esto soluciona la brecha entre la formación académica y las necesidades reales de la industria.
4. Incorporación de ideas frescas y nuevas tecnologías
4. Incorporación de ideas frescas y nuevas tecnologías
Jóvenes actualizados en tendencias, lenguajes modernos, inteligencia artificial, automatización, cloud, etc.
Aportan perspectivas innovadoras en proyectos de transformación digital o desarrollo ágil.
Enriquecen los equipos con una mirada actualizada sobre herramientas y soluciones tecnológicas.
5. Flexibilidad para proyectos tecnológicos dinámicos
5. Flexibilidad para proyectos tecnológicos dinámicos
Refuerzo de equipos para proyectos de corto plazo, sprints de desarrollo, pruebas de concepto o migraciones.
Los pasantes IT pueden enfocarse en tareas específicas como testing, soporte, automatización de procesos, desarrollo web o apps.
Posibilidad de armar equipos ágiles con rápida capacidad de adaptación
6. Reducción del riesgo en la contratación efectiva
6. Reducción del riesgo en la contratación efectiva
Permite evaluar al pasante en proyectos reales, con desafíos técnicos concretos.
Se minimiza el riesgo de contratar perfiles IT que luego no se adapten a la cultura o exigencias del equipo.
En un sector con alta rotación, esta es una herramienta clave para tomar decisiones acertadas.
7. Fortalecimiento del Employer Branding en IT
7. Fortalecimiento del Employer Branding en IT
La competencia por el talento IT es feroz. Las pasantías posicionan a la empresa como referente en formación y crecimiento profesional.
Mejora la imagen de la empresa ante las comunidades tech, universidades e institutos especializados.
Potencia la atracción de jóvenes talentos en eventos, hackathons, e-Talents, Recruiting Day, ferias de empleo tecnológico.
8. Aporte a la formación de futuros profesionales IT
8. Aporte a la formación de futuros profesionales IT
Contribuye a reducir la brecha de talento tecnológico de cada región.
Refuerza el compromiso de la empresa con la educación, la innovación y la empleabilidad en el sector.
Posibilidad de participar en proyectos de impacto social o alianzas con programas de formación digital.
Page updated
Google Sites
Report abuse